如今上一段時間，集團共技術引進新導購員3四人，但其中研究生大專文憑14人，本專科大專文憑18人，2名比較成熟專業人才，1人要有4級建成師，四人要有2級建成師。為原則集團新導購員試用期培圳方法，使他們及早認識和認知集團文化藝術、獎懲制度和習慣原則，迅速的擔任工作上、融于組織，4月18至19二天，集團特實施2014年“揚帆夢想起航，逐夢機施”新導購員試用期培圳過程。

　　在行業文化理論知識、裝修工廠規范性文件獎懲制度、商務旅游禮貌禮節、貫標、安全性處理等教育培訓教學活動上，裝修工廠各個部門門復雜人滲入淺出的解說，個人形象簡練的課件為新普通員工認知裝修工廠通常業務量理論知識，適應性過后的操作部門陣營奪取了健康的根本。 　　教學1、天特意設置成破冰游戲投資項目團隊建成活動內容活動內容，32名受訓的新營業員在全新升級老師的帶好下完畢了投資項目團隊創辦，利用要嚴格軍訓訓練、投資項目團隊歷史文化建成、“同起同落”等投資項目快速發展打成一片間距，解決聯席會危機。 　　隨之拓展運動好項目的深入的深入推進，創業微商團隊戰略合作凝結力和配合默契的的氛圍也在無型中加大。在“智公移山”、“風語盜賊”、“海難脫險”、“畢業生生墻”等要素中，新普通員工們切身思悟來到了創業微商團隊戰略合作戰略合作、聯絡交流學習或是責任書務實擔當的實際價值內容。尤其要是在“畢業生生墻”要素，有不少理性的女工作人員競相淚流滿面，被甘當人墻的隊友暖心，為創新創新的創業微商團隊戰略合作的精神獲贊。

　　拓展運動活躍結速后，工廠還安排舉辦了新工作人員研討會。大會主持詞，工廠不錯 青少年工作人員、新工作人員各分為作了溝通交流講稿，安利一下了在機戒化工廠的結識與感觸，進一歩最準標記我、方案未來。工廠總總監邱宏勝，群體團委紀委黨委書記呂遠，工廠商會主席會兼紀委紀委黨委書記陳鎮、總工程建筑師黃祥國等重要性老板也與新工作人員安利一下了在工廠和群體開發的珍貴的心得體會范文，并對新工作人員的成長作文提出了了預期和讓。 　　鮮美鮮血的倒入必然豐富司的精力和精力，祝福語言各位考生新普通員工在廠家化司的職業技能之路有個個比較好的始于，也期待已久2017新普通員工新實力能與司和投資控股公司同成，共經濟騰飛!