“我為企業作貢獻，我與企業同發展”主題活動征文集------機械化隧道公司篇
目 錄
1、用擔當之石,鑄發展之路………………………機械化公司 王鴻彬
2、清正廉潔,無私奉獻……………………………機械化公司 蔡大鵬
3、堅定信念,與企業同成長……………………………隧道公司 金濤
4、清風伴我,廉潔為民…………………………………隧道公司 霍超
5、學會感恩,用勞動來實現自我價值…………………隧道公司 祁海
6、<擔當>讀后感………………………………………隧道公司 祁海
7、<擔當>讀后感………………………………………隧道公司 孫帆
用擔當作為之石，鑄發展前景旅程
機械化公司 王鴻彬
眾所周知，企業的發展離不開人，人的發展與進步更是需要一個平臺。作為一個施工企業，如何實現“個人與企業同發展”，我認為關鍵在于人的發展，而人的發展與進步往往建立在擔當和責任的基礎上。
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任。生活會給我們帶來榮譽和財富，但前提條件是：要有勇于擔當的工作態度，勤勤懇懇的工作精神。我們要有這樣的意識：任何時候，都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。
擔當是一個態度問題，在崗一日，盡責一天，認真執行，不找借口。我們對待工作要有責任感，不能因為工作中瑣碎小事而采取敷衍應付的態度，而是要善于擔當，要以高度的責任感對待自己的工作，用奔放的熱情、洋溢的激情、滿腔的赤誠去對待工作，盡量把每一件事情落實好、盡量把每一個細節完成好。只有這樣我們才不會產生抱怨、感到乏味；只有這樣我們才能夠積極地應對工作中的各種困難，順利到達成功的彼岸。
有句話是這樣說的：責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現最大價值。我想，這句話同樣適用于我們這些工程建設者，我們只有兢兢業業，勤勤懇懇地完成好工作任務，才是我們工作能力的最大體現，才是我們生活價值的具體升華。能力或許可以讓人勝任工作，責任卻可以讓人創造奇跡。在基層工作中，我們從事的就是日復一日的、瑣碎的、程式化的日常管理工作，唯有責任能使我們把平凡的、反復的、枯燥的事情做得盡善盡美；責任勝于能力，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于責任；責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，而能力強、責任意識缺乏則使能力失去了用武之地。
對于我們工程建設者而言，擔當就是：認認真真搞好每一次測量、算好每一次數據、做好每一次安檢、填好每一份記錄。我們只有努力做到“傾心本職，熱情工作，勇于擔當”，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，才能在平凡的崗位上實現人生的價值。在這里我要談一個人，她就是我們機械化公司雄楚大街改擴建工程項目部文明施工負責人羅愛玲同志，一位從事文明施工管理多年的老大姐。雄楚工地地處武昌繁華鬧市區，工地施工范圍廣，交通行人密集，文明施工要求很高，再加上今年又是多年不遇的高溫酷暑天氣，而文明施工圍擋正是在這個階段大規模施工的。面對雙向幾千米的圍擋搭設和日常保潔維護工作，羅師傅沒有退縮，自開工伊始就帶著自己的文明施工小分隊奔走在工地的各個角落，她不畏高溫、不怕酷暑，為了工作需要，時常中午兩三點還奮戰在工地一線，兢兢業業的完成著這單調而又枯燥的事情，幾個月下工作成績得到了各級領導的好批，人卻瘦了一圈，皮膚也黑了幾個色度，但我們依然可以看到她煥發的精神和滿意的笑容。究竟是什么讓她的工作完成的如此出色，我想并非是那為數不多的薪水，而是她從接受任務的那天起，就鼓足了擔當的勇氣，認清了肩上所擔負的這份責任。
每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，我們才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。
如今的我，也努力用自己的實際行動，詮釋著愛崗、敬業，擔當的真諦，是公司這個大家庭，給了我實現夢想的機會，為我提供了施展才華的舞臺。所以我時刻懷著一顆感恩的心。正是這種心情，激發著我不滿足于普普通通的工作表現，一切都想做到最好；正是這種信念，鼓舞著我勇敢的去承擔起這份屬于我的責任。
同志們，只要我們勇于實踐、敢于擔當，就會做到兵來了不一定要將來擋，水來了不一定用土來掩；同志們，讓我們傾心本職，熱情工作，共同用我們內心的這塊擔當之石，鑄就市政集團發展與輝煌之路！
廉潔自律自律 默默無聞貢獻
機械化公司 蔡大鵬
對于一名工作在工程一線的普通員工來說，演講“清風頌廉”這個主題實在是太大了，但作為一名基層黨員工作者，我卻又有那么多的心里話，想和大家分享。雖然我可能“演”的不好，也“講”的不好，但我敢于亮相，敢于表達，敢于呼吁。道義在心中，誠意共分享。我相信，大家決不會吝嗇你們的掌聲，一定會支持我的！
有這么一個故事：在春秋時期，宋國有個人得到了一塊玉石，打算將它獻給齊國的大夫子罕，子罕卻不肯接受。獻玉人對子罕說：“我曾把這塊玉石拿給做玉器的工匠看過，工匠認為這是一塊非常難得的寶石，所以才敢拿來獻給您，可您為什么不接受呢？”子罕說：“我為人處事以不貪為寶，你以玉為寶。如果我把玉石收下，那么我們兩個人都失掉了寶。我不收，這樣，我們不就都有自己的寶石了嗎？”這是發生在2600多年前的故事，盡管它跨越了漫漫的歷史長河，但它卻如同一面清亮的銅鏡，折射出古人“淡泊名利、廉潔奉公”的優秀思想品德。
翻開中國上下五千年的歷史畫卷，我們不難看到：幾千年的文明傳承，廉潔奉公已鑄成我們民族的一種精神，這種精神，始終在不同的時代熠熠生輝。
是的，面對金錢誘惑，他義正辭嚴，深惡痛絕；面對管理漏洞，他制定規章，嚴把關口；面對親情友情，他堅守原則，不為已謀……以黨的事業為天、以群眾的利益為本、以自己的黨性和良心為秤。他，就是龍王嘴污水處理廠工程項目經理王順林。
龍王嘴污水處理廠工程從一啟動就吸引了市民的關注，湖泊保護、污水處理的緊迫壓力使其成為同類工程中工期最短的項目。自開工伊始，由于施工的諸多不利條件，土方外運難，工程一直“啟而不動”。眼看工期日益逼近，市政府要求確保今年年底實現通水目標，王順林被“空降”到龍王嘴污水處理廠擔任項目經理。“土方運不出，兩周急白頭”，面對重擔，他認真履行著一名共產黨員的光榮職責，盡職盡責地去當好項目管理的帶頭人。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”，他深信，只有建好一個清正廉潔、團結奮進的好班子，才能帶出一支開拓進取，善打硬仗的隊伍。
項目經理部作為獨立核算單位，常常要與多個施工協作隊伍打交道，為了堵塞管理漏洞，他把“公正、廉潔、樹形象”作為自己的行為準則，制定多項措施，狠抓廉政建設，樹立公正廉潔干部形象，推動了工程建設的順利進行。為強化項目部廉政意識，他從抓教育入手，以關鍵崗位、關鍵部門為重點，開展了以工程建設職業道德為主要內容的自律教育，以黨紀政紀和廉政規定為主要內容的紀律教育和以工程建設法律法規為主要內容的法律教育的“三律”教育。
同時，他狠抓落實環節，促進廉政措施充分發揮作用。在他的帶領下，班子成員帶頭落實黨風廉政建設責任制，向全體員工公開廉政自律承諾。他經常深入現場，在檢查施工情況的同時檢查廉政行為，規范現場管理人員的工作作為，有效地遏制不良行為的發生。他制定了多項措施來規范合同管理，集體協商協作隊伍的選擇，分包單位的確定，堅持經理部“三重一大”集體討論決策制度，每星期召開一次交班會，討論資金使用計劃，機械、物資采購計劃以及單價分析，既提高了成本控制的效果，又避免了企業風險，使廉政建設措施得到有效落實。
作為一名優秀的老黨員，在他的人生旅途中，無論是基層項目管理人員、 項目部主任 ，還是公司生產經理，他都始終不忘在鮮紅黨旗下的莊嚴宣誓。錚錚誓言，陪伴他走過了一路風雨，一路辛勞，譜寫了一曲深情的無私奉獻之歌。
堅韌不拔目標 與工業企業同成
隧道工程公司 金濤
轉眼間，進入市政集團已經有六年多的時間了，在這段時間里，我深刻地感受到了自己的變化，不僅在于專業知識和專業技能，更重要的還有為人處事的方式。也許這就是成長，是點點滴滴的積累，是不知不覺的變化，更是市政集團這個大家庭賦予我的寶貴財富。
在六年的時間里，我立足本崗位，努力學習試驗和建筑相關的專業知識，不斷地進行各方面的進修，將學到的知識與自己的工作實際聯系起來，并尋找出更加行之有效的運用方法。工作的實踐讓我取得了業務上的進步，而環境的影響更賦予了我很多業務之外的東西。工作過程中我學會了感恩，為他人排憂解難的過程讓我學會了對他人的無私幫助，同事之間的相互體諒與支持讓我學會了與他人的將心比心。
成長是一個內外兼修的過程，對于一個人如此，對于一個企業更是如此。一個企業成長的過程，就是外修市場，內修管理，并將二者有機結合的過程。
如今市政集團邁入軌道交通行業發展已經有幾年時間了，期間經歷了行業逐步走向制度化、標準化、市場化的過程，在競爭激烈的建筑市場上始終恪守著自己的企業使命，在大力發展業務、保證公司健康穩定發展的同時，也切實地承擔起了作為一家建筑企業“社會發展”的責任。隨著建筑市場的不斷發展變化，國家經濟的不斷跨越而不斷地錘煉，提升自身，讓我們從一棵小樹苗不斷地成長起來。
一個企業的成長說到底就是員工的成長，正是牢牢把握了這一點才能秉承“以人為本”的管理理念。而在這種理念的指引下，集團公司、隧道公司始終把員工的成長和發展作為企業成長和發展的前提。如不定期組織各種培訓，內容涉及專業知識、工作技能以及實際應用等，并認真征求基層一線人員的意見，以此提升員工的工作能力；制定了一系列的有利政策，積極鼓勵員工參加各種專業培訓和職稱考試，提升自身綜合素質；鼓勵員工參與企業的管理，為企業多提合理化建議，使員工對企業有了更強的歸屬感和忠誠度。而經過這些年的不斷努力，如今的隧道公司不僅贏得了行業肯定，更匯聚了一大批，忠誠于公司，愛崗敬業，并致力于為公司長久穩定發展的優秀員工，為公司未來更好的成長和發展奠定了堅實的基礎。
這是一個最好的時代，多元化的社會讓我們擁有了更廣泛的發展空間，這也是一個最壞的時代，無數的選擇常常會讓人茫然失措。而在見證了我自己與公司這些年共同的成長歷程后，我十分自己慶幸當初的選擇，我會始終堅定地在當初選擇的這條路上走下去，也許會有困難，也許會有波折，但這都是成長的必經之路。也許在不久的將來我會再次回過頭來細數與公司共同走過的新的路程中成長足跡，那將會是一段嶄新的記憶，更是下一段嶄新征程的開始。
徐徐清風廉政 年華初心不忘
隧道公司 霍超
我是一名剛剛踏入企業的新員工，在這個新的環境里我深刻地意識到端正自己位置的重要性，而其中首要的便是端正思想。說廉政，樹新風，這是一個長久不衰的話題，也是對我們的基本要求。如果將這些要求，變成一種習慣，融入到我們的思想中，形成固有思維，那么，它的作用將會更加明顯。有的同事說，像我們這樣的普通員工，沒有一點點權利，談什么清風廉潔？這雖然是一句玩笑話，但深思細想，還是很危險的。也許在今后的崗位上，我會有卓越的成績，也可能只是默默無聞的小卒。然而，無論在哪個崗位，我們都應牢記“清廉”二字，將“廉”銘刻心中。“倡廉”是一項復雜的、長期且艱巨的任務，作為九零后的我們，如何真正將廉潔二字落實、貫穿到我們的生活中、學習中、工作中，如何有效的去擴大這份感染力，這是值得我們深思的問題。
我們的青春是短暫的，有許多事等著我們去發現、去創造。美好的青春應該在崗位上閃光，而不是讓它在蹉跎中荒蕪。我們要加強學習，提高思想道德修養，堅決抵制不良風氣的腐蝕，政治上要做一個明白的人，工作上要做一個勤政的人，社會上要做一個清廉的人，處事上要做一個正直的人。
廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是反腐倡廉建設的重要內容。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調指出，要加強廉政文化建設，形成反腐倡廉長效制度體系，這是黨中央加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大部署。習近平總書記在前段時間視察武漢的時候也多次發出“復興大武漢”的強烈號召，這進一步加深了我們每個人心中的使命感。大武漢需要復興，復興中的武漢不能沒有地鐵，我們現在承擔的是一項艱巨而又極具歷史使命的任務。而構建和諧社會的大廈，離不開我們每個行業、每個部門、每個公民的共同努力。我們雖然身處企業，但是企業的發展與我們息息相關，企業的騰飛離不開我們的勤奮工作和清正廉潔。
我集團隧道工程公司姚德寧同志便是我們身邊的優秀代表人物。在他參建的武漢市軌道交通二號線一期工程第二十標土建工程的投標以及海瑞克盾構機的采購談判工作中，他積極維護公司的利益，多次發現招標圖紙中的錯誤設計，避免了有可能因此造成的巨大損失。試想，假如他當時沒有及時發現并提出問題，或是暗地聯系賣方，隱藏實際存在的問題，獲取自身利益，后果將是難以想象的。在盾構機進場和始發期間，他經常加班加點工作到凌晨，苦活累活都沖鋒在前，做為地道的武漢人的他一周七天都呆在工地，隨時處理突發的各種問題，直到項目部其他管理人員稍稍熟悉之后，才每周回家一天。身為隧道骨干力量，他充分發揮舍小家、顧大家的精神。姚德寧同志的事跡生動地闡明了清正廉潔和勤奮工作的重要性，深深地影響了我們廣大的企業員工。我們要以他為榜樣，通過他的事跡認真學習和深刻思考，堅持服務人民的宗旨，把他的精神貫穿在我們的生活和工作中，讓公司每個人都為之受益。
在當今這個競爭激烈的社會上，我們每個人每天都應該有一種緊迫感，在各方面不斷加強學習。思想上，加強自身精神文明建設，樹立正確的人生觀和價值觀；工作上，做到勤奮嚴紀，清正廉潔，遵守各項規章制度，多學習專業知識并靈活運用在工作中，提高個人素質；生活上，保持勤儉節約、艱苦樸素的優良作風，同事之間互相幫助和學習。
廉正自律，非分之利莫伸手，警鐘長鳴，前車之鑒當三思。年輕的我們雖然沒有淵博的歷史知識，但也應該看到，古往今來，貪腐者從不缺錢，缺的是自重、自省、自警、自勵；缺的是坦坦蕩蕩，浩然正氣；缺的是廉、是恥。如果擋不住今天的誘惑，那么我們將失去明天的幸福。廉潔自律，是我們新一代的責任，更是我們年輕人的使命。我會做好本職工作，努力成為一名優秀的市政員工，我始終堅信我們公司會擁有一個更加美好的明天！
微風伴我 廉潔自律為民服務
隧道公司 祁海
清風正氣照明月，廉潔忠誠促和諧。有人說，清正廉潔是一棵松，在山窮水盡之時，為旅行人樹立堅強；也有人說，清正廉潔是一座燈塔，在黑暗冰冷的夜晚，為航海人指引方向。而我要說，清正廉潔更是一面鏡子，它時時刻刻都在提醒著我們要抵得住誘惑，撐得住信念，守得住清貧、耐得住寂寞。一棵參天大樹，若任蛀蟲繁衍啃咬，最終必定逐漸枯萎。
清風從田野中吹來，帶著大山的偉岸和泥土的芬芳；清風從心靈深處吹來，帶著泉水般的清醇和人生的信仰。當清風奏和韻之時，正氣將滿人間。我們要乘著這清風，將清正廉潔、服務百姓、遵紀守法、勤政為民進行到底。雖然沒有淵博的知識，但年輕的我們理應從小事警醒、從細節做起。
為了更加和諧美好的生活，我們需要以身作則，向身邊的品德高尚、清風廉潔之人學習，以之為榜樣。姚德寧同志，目前是我們隧道公司的盾構技術負責人。他來到公司之前，先后參建了六個地鐵區間隧道、兩個超大型越江公路隧道，從事過盾構機操作手、班長、施工員、項目生產副經理、盾構機主管等工作，與國際的多家業內巨頭有過接觸和合作，擁有先進的國際盾構施工技術和管理經驗。2008年，為了實現更大的個人價值和人生目標，姚德寧同志毅然加入我武漢市政集團隧道工程公司。一進入公司，姚德寧立即參與到了武漢市軌道交通二號線一期工程第二十標土建工程的投標以及海瑞克盾構機的采購談判工作中，他充分發揮自己的優勢，取得了十分理想的談判效果。他平時勤于思考，刻苦專研，工作中為項目的順利實施提出很多合理化建議，長時間堅守在工作崗位，總是及時處理各種突發問題。
通過對姚德寧同志先進事跡的認真學習和深刻思考，我認為，我們要以姚德寧同志為榜樣，學習他對黨的忠誠、信念堅定的政治品格；心系群眾、服務人民的宗旨意識；昂揚向上、頑強拼搏的奉獻精神和勤奮敬業、扎實苦干的工作作風，認真查找自身存在的差距和不足，把姚德寧精神時刻體現在我們的工作和生活中，只有這樣，我們才能立足崗位爭創一流；才能向黨和群眾交上一份滿意的答卷。
隨著經濟的快速發展，社會的競爭日趨激烈。作為公司的一員，應該立足于崗位，腳踏實地地為公司多做貢獻。對個人來說，要努力成為復合型人才，努力提高學習能力，養成良好的學習習慣，加強自身素質，讓自己不斷的成熟，不斷掌握各方面的知識；要把工作和學習相結合，理論和實踐相結合，逐步充實、完善自己，提高自己的綜合素質和工作能力；要不斷解放思想，挑戰自我，打破傳統思維定勢，創造性地開展工作，為企業發展提供強大的智力支持；要努力將自己塑造成學習型員工，將自己本職工作做好做細做牢，以積極的態度做好每一項工作，把個人價值的實現和企業的發展目標緊密地結合起來，積極推動企業的發展，在拼搏中實現個人價值，在奮斗和奉獻中實現人生理想，用智慧和汗水為企業的發展貢獻自己的力量。無論從事什么崗位，都要有良好積極的心態，要把工作當成非常有意義的活動，當做一種樂趣。只有把工作當成一種樂趣，才能熱愛工作，忠于工作，積極主動全心全意地工作，才能把工作做好、做到位。作為當代的青年人，保留自己優勢的同時還要學習老一輩吃苦耐勞、虛心好學等優勢，努力完善自己，在各方面武裝自己，讓自己的力量為企業的發展做出應有的貢獻。
我們每員工都要樹立主人翁意識，把公司當成自己的家，各盡所能，充分發揮自身的優勢，多為企業的創收增效想法子、出點子。積極響應和投身到企業文化建設工作中去，積極參與各種豐富多彩、形式多樣的企業活動，充分展示企業良好的形象和精神面貌，讓大家在優秀的企業文化中學習。陶冶，進一步激發工作能動性和積極性，更好的投入工作為企業做貢獻，并在工作中實現自己的人生價值。為企業的發展建言獻策，提供合理化建議，不斷為企業注入新的發展活力，和企業一起長足發展。
古往今來，有多少清正廉潔、務實為民的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。君不見，一代清吏包公、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任長霞的事跡震撼人心，影響甚廣。是的，無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發展，廉潔永遠是時代的呼喚，廉潔永遠是人民的期盼。
《擔當了》閱讀感想
隧道工程公司 祁海
題記：大事難事看擔當，順境逆境看襟度，臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見，有作為者定有不凡。一個人能否敢于擔當、是否有所作為，直接反映出其敬業精神和職業素養，并決定他日后所能達到的高度。
人人都有錦上添花之心，但未必人人都有雪中送碳之意。正如題記所言真正考驗我們擔當的是在艱苦卓絕之地、艱難苦痛之處。面對難題，你是一推了事還是迎難而上？出現問題，你是逃避責任還是勇于擔當？
在閱讀完《擔當》之后，對于以上問題我心中有了答案。這答案看似樸實無華卻字字精髓。敢擔當的人有機會，會擔當的人有地位。擔當是一個人、一個企業、一個組織最重要的品質與素質。勇于擔當是一種精神；甘于擔當是一種情操；樂于擔當是一種態度；勤于擔當是一種習慣；嚴于擔當是一種要求善于擔當是一種能力；精于擔當是一種素質。有無擔當精神，是衡量一個人素質高低的重要標尺。
作為一名參加工作還不到兩年的新人，對于擔當這個詞語我可能會漠視。在市政集團這樣一個大型的企業中，就算是隧道公司也是上百人的規模，上有領導、中有部門負責人、下才是我們這種普通員工。在這種情況下，我們會自然地忽略掉我們的責任，放下我們的擔當。正如之前說的在讀完此書后我對擔當的理解，它是一種隨著時間的推移、歲月的積累而產生的遞進甚至是升華的過程。在現實生活中，能夠主動吃虧的人很少，因為都有趨利的本性，有很多人都很難拒絕伸手就可以拿到的那一份。擔當說起來容易做起來難，雖然是最基礎的但也是最難邁出的第一步。一個勇于擔當的人，不僅能吃虧，也能吃苦，更能吃氣。一個能吃虧、能吃苦、能吃氣的人，不管處于什么樣的環境下，都能保持自己的本色，在危難時刻挺身而出，挑起重任。
“能上者、平者讓、庸者下”是職場的用人原則，也是每個人必須面對的現實——平庸者肯定不能占據高位擔當大責，能力差者必定淘汰。要想在競爭激烈的職場中占據一席之地，就必須提高自己的能力，做職場中的上者擔當大責。
對于我們來說，首先需要的就是端正好心態，擺好自己的位置，最為關鍵的就是要高效快速、不折不扣去執行。在當今競爭十分激烈的時代，勤奮地擔當起自己的工作責任，首先要改變懶惰的工作作風。早起的鳥兒有蟲吃，勤奮的職員有機會，這也是職場亙古不變的一個準則。沒有領導不喜歡丟掉懶惰，努力工作的員工。你持續不斷的努力、勤懇做事，遲早會得到大家的認可和尊重。
作為工程人員，我們還要要時時刻刻保持對工作的興趣。除了對本職工作懷有激情之外，還要對生活或工作的其他方面保持一定的好奇心與興趣，培養自己對事物的獨立思考能力與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。
古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責”。一個人在需要負責的時候不敢負責，面對擔當之時不敢擔當，那就等于放棄了希望，放棄了成功。在需要擔當之時，必須肩負起擔當的重任，不可畏首畏尾。應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。積極擔當，主動擔當，樂于擔當，這樣的人，離成功還會遠嗎？
《作為》讀書心得
地下(xia)隧道(dao)工業子公(gong)司 孫帆
前些時候公司下發了《擔當》一書，由于工作忙，暫時無暇顧及，但一直不舍故放于桌前。今天終于得以抽空，能細細品位《擔當》的真諦。
本書精辟地總結出“敢于擔當是一種精神”、“甘于擔當是一種情操”、“樂于擔當是一種態度”、“勤于擔當是一種習慣”、“嚴于擔當是一種要求”、“善于擔當是一種能力”、“精于擔當是一種素質”。正是以上七種精神和素質在我們公司員工身上越來越少，才加快了公司效益的下滑。我們隧道公司自2007年成立以來，效益先平穩后下滑，原因不僅僅是因為地鐵工程效益的低下，還有員工素質的下滑。
作為一名合格的職員，做事情不能毫無章法、任意妄為。而處理各類事情時做到精細化、標準化、制度化，是一個人職業素養的基本體現。企業制定的那些規章制度、行業建立的那些標準化流程，絕對有其合理性。有章可循、按章執行，可以讓你少走彎路，讓你少犯錯誤甚至不犯錯誤。特別是像我們這樣的施工企業，制度是安全生產、生命財產不受損失的保障。
造成我們企業目前的這種困境還有一個原因，就是企業中有不少“橡皮人”的存在，他們是最糟糕的員工，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人象橡皮做成的，不接受任何新生事物的意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱感和榮譽感。身體沒病，卻整天感到“心累”，經常忍不住報怨。尤其是在一個企業工作多年的老員工更容易出現這樣的問題，他們的這種態度往往也會影響到新進公司的員工。這類人是值得警惕的。
對于我們預算工作而言，由于與其他工作環環相扣，不僅需要擔當起自己應負的責任，努力工作，更需要積極地去了解、去認識與自己工作相關的一切，把它們了然于胸。優秀的員工和平庸的員工，差別就在于前者多做了那么一點點——多想一點，多學一點，多做一點。可是當真正成為了有經驗的預算員后一小部分人又因為薪水低于同行水平而選擇離開公司另謀高就。其實薪水只是職業生涯中一個小小的收獲，只為薪水而工作，就會將自己局限在一個很小的圈子里，讓自己的路越走越窄。而那些不太考慮薪水高低的人，把視野放得更遠、更大，就能獲得更多的機會，讓自己快速成長起來，奔向更大的成功。
; 我們隧道公司現在正處于異常艱難的時期，需要每一位員工的共同努力才能走出困境。如果將公司比喻成大海，我們就是海里的一滴水，如果我們每滴水都讓自己發熱，那么整個大海將會沸騰。所以每一位職工都要明白自己的使命，把工作做好、做到位，無私無畏、敢作敢為，為公司承擔起自己應盡的責任和義務。我認為這是我們應該，也是必須做的事情。